2021年以來(lái)，中新集團紀委根據園區紀工委的統一部署，貫徹“懲前毖后、治病救人”方針，積極探索受處分黨員員工的幫助教育方法，以理服人、以紀教人、以情感人，切實(shí)抓好紀律處分的“后半篇文章”。

一是以“回訪(fǎng)教育”為抓手嚴明紀律底線(xiàn)。通過(guò)對違紀黨員員工進(jìn)行回訪(fǎng)談話(huà)，了解其對黨的紀律、規矩、政策的學(xué)習掌握情況，在釋紀釋法的過(guò)程中向他們明確有權必有責、有責要擔當、失責必追究的監督環(huán)境。嚴明底線(xiàn)、紅線(xiàn)的同時(shí)告訴黨員員工，對違紀人員進(jìn)行紀律處分和組織處理是“敲警鐘”“拉手剎”，根本目的在于幫助黨員員工改過(guò)自新，重新淬煉再出發(fā)。本次回訪(fǎng)工作中，集團紀委緊扣回訪(fǎng)要點(diǎn)，統籌推進(jìn)黨性教育、紀法教育和警示教育，積極引導“有錯員工”轉為“有為員工”，將壓力轉化為動(dòng)力，實(shí)現“治病救人”。

二是以“回訪(fǎng)教育”為依托凈化政治生態(tài)。回訪(fǎng)教育不僅是紀律處分“后半篇文章”的重要環(huán)節，更是綜合判斷黨員員工所在單位黨風(fēng)廉政建設開(kāi)展情況的有效手段。通過(guò)因地制宜，采取針對性舉措幫助受處分黨員員工及所在單位以案為鑒、舉一反三，查找工作制度、管理方面的漏洞和薄弱環(huán)節。本次回訪(fǎng)工作中，集團紀委通過(guò)下發(fā)紀律檢查建議的方式督促相關(guān)單位加強問(wèn)題整改，優(yōu)化制度建設、強化以案促改、以案促建、以案促治，扎緊制度“籠子”，進(jìn)一步壓緊壓實(shí)基層黨組織的主體責任，帶動(dòng)黨員員工所在單位政治生態(tài)的持續凈化。

三是以“回訪(fǎng)教育”為契機激勵擔當作為。好的員工是嚴格監督約束出來(lái)的，也是真誠關(guān)愛(ài)激勵起來(lái)的，嚴管是最大的厚愛(ài)，監督是最好的保護，既要用監督加壓，也要用信任加力。本次回訪(fǎng)工作中，集團紀委通過(guò)耐心教育開(kāi)導，幫助違紀黨員員工放下包袱，鼓勵他們重拾干事拼搏的積極性。同時(shí)，集團紀委以對員工高度負責的態(tài)度，以實(shí)事求是的精神，及時(shí)將違紀黨員員工日常表現情況反饋給員工所在黨組織，從而為改過(guò)自新黨員員工的重新使用創(chuàng )造條件，著(zhù)力彰顯組織關(guān)懷溫度，拉起“掉隊”者，激勵再出發(fā)。