7月30日，圓才在蘇通產(chǎn)業(yè)園內與企業(yè)人事經(jīng)理人進(jìn)行了第二次分享活動(dòng)，主題為《核心員工激勵與留用 》。此次圓才邀請周琳到場(chǎng)分享經(jīng)驗，周琳有著(zhù)15年外企人事管理經(jīng)驗，同時(shí)也是國際認證個(gè)人及團隊專(zhuān)業(yè)教練、人力資源管理和領(lǐng)導力顧問(wèn)。

      在分享過(guò)程中，大家相繼發(fā)言，圍繞哪些崗位屬于核心崗位，什么樣的員工屬于核心員工展開(kāi)討論，對留住核心員工的策略與激勵措施表達了自己的觀(guān)點(diǎn)，并針對不同的策略進(jìn)行了進(jìn)一步探討：哪些方法是湊效的，哪些方法由于企業(yè)性質(zhì)、規模不同會(huì )出現“水土不服”。
      南通天豐電子新材料有限公司是中國最早從事鋰電池隔膜研發(fā)的企業(yè)之一，同時(shí)也是南通產(chǎn)業(yè)園內規模較大的一家企業(yè)。該企業(yè)人事經(jīng)理陳海林表示，第一次參加圓才舉辦的活動(dòng)，收獲頗豐，希望今后通過(guò)活動(dòng)結識了更多的園內同行。
      為了促進(jìn)與蘇通產(chǎn)業(yè)園內HR之間的交流，圓才將繼續開(kāi)展后期活動(dòng)，打開(kāi)園內同行相互交流、共同提升的新局面。

編輯 陳蘇娟
2013年8月1日