9月20日，建筑公司召開(kāi)2023年農民工工資管理工作交流會(huì )，對下一階段保障農民工工資支付工作進(jìn)行安排部署。公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)周志純，副總經(jīng)理兼安全總監林永新，財務(wù)總監胡慶，本部相關(guān)部門(mén)負責人，各項目公司、項目部分管農民工工資工作的領(lǐng)導及勞資專(zhuān)管員參加會(huì )議。
“保障農民工工資支付不僅是經(jīng)濟問(wèn)題，也是政治問(wèn)題。”“中秋節、國慶節即將到來(lái)，這些節日將會(huì )是農民工討薪的集中爆發(fā)期，也是保障農民工工資支付工作的攻堅期。”……會(huì )上，各項目代表匯報了農民工工資管理的情況，并進(jìn)行了工作經(jīng)驗交流。隨后，公司農民工工資支付管理工作領(lǐng)導小組根據各項目情況，對如何進(jìn)行預防欠薪行為、快速妥善處置等方面提出了切實(shí)可行的合理化建議。
會(huì )議要求，各項目要以高度的政治責任感，抓實(shí)抓細保障農民工工資支付；合同部要充分了解勞務(wù)隊伍管理農民工水平，在勞務(wù)招標條件上約定好保障農民工工資支付，在年度履約考評上進(jìn)行嚴格評價(jià)；要加強組織領(lǐng)導，暢通溝通渠道，持續開(kāi)展農民工工資支付排查工作，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、處置線(xiàn)索、消除隱患；要深化和當地勞動(dòng)監察大隊、城管局溝通聯(lián)系，建立起同向發(fā)力的聯(lián)動(dòng)機制；要鞏固農民工工資管理制度落實(shí)，強化執行力，充分發(fā)揮公司職能部門(mén)監管效能。（建筑公司人力資源部 文/ 黨群工作部 圖）
圖一：公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)周志純作工作要求
圖二：農民工工資管理工作交流會(huì )現場(chǎng)
