9月20日,建筑公司召開(kāi)2023年農民工工資管理工作交流會(huì ),對下一階段保障農民工工資支付工作進(jìn)行安排部署。公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)周志純,副總經(jīng)理兼安全總監林永新,財務(wù)總監胡慶,本部相關(guān)部門(mén)負責人,各項目公司、項目部分管農民工工資工作的領(lǐng)導及勞資專(zhuān)管員參加會(huì )議。
“保障農民工工資支付不僅是經(jīng)濟問(wèn)題,也是政治問(wèn)題。”“中秋節、國慶節即將到來(lái),這些節日將會(huì )是農民工討薪的集中爆發(fā)期,也是保障農民工工資支付工作的攻堅期。”……會(huì )上,各項目代表匯報了農民工工資管理的情況,并進(jìn)行了工作經(jīng)驗交流。隨后,公司農民工工資支付管理工作領(lǐng)導小組根據各項目情況,對如何進(jìn)行預防欠薪行為、快速妥善處置等方面提出了切實(shí)可行的合理化建議。
會(huì )議要求,各項目要以高度的政治責任感,抓實(shí)抓細保障農民工工資支付;合同部要充分了解勞務(wù)隊伍管理農民工水平,在勞務(wù)招標條件上約定好保障農民工工資支付,在年度履約考評上進(jìn)行嚴格評價(jià);要加強組織領(lǐng)導,暢通溝通渠道,持續開(kāi)展農民工工資支付排查工作,及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、處置線(xiàn)索、消除隱患;要深化和當地勞動(dòng)監察大隊、城管局溝通聯(lián)系,建立起同向發(fā)力的聯(lián)動(dòng)機制;要鞏固農民工工資管理制度落實(shí),強化執行力,充分發(fā)揮公司職能部門(mén)監管效能。(建筑公司人力資源部 文/ 黨群工作部 圖)
圖一:公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)周志純作工作要求
圖二:農民工工資管理工作交流會(huì )現場(chǎng)