為深入了解新生代員工行為特點(diǎn)，進(jìn)一步掌握與新生代員工的溝通技巧，提升管理人員選人、育人、用人能力，11月11日，集團公司組織開(kāi)展了人力資源管理技能提升講座之新生代員工管理課程。各直屬單位專(zhuān)職黨委副書(shū)記、部門(mén)負責人，南寧片區項目經(jīng)理、書(shū)記，各直屬單位人力資源部相關(guān)人員共160余人參加了培訓。
本次課程特邀廣西人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )執行會(huì )長(cháng)兼秘書(shū)長(cháng)郭新娟老師就“95、00后員工管理特點(diǎn)解析、教練式管理技術(shù)、直線(xiàn)經(jīng)理如何留才”等課題進(jìn)行了講授。課上，郭老師首先通過(guò)展示95后、00后職場(chǎng)新人的真實(shí)案例，點(diǎn)明新生代員工自我意識較強、目標性強、沒(méi)有成本意識等特點(diǎn)，以及他們對上級信任、指導、培養的需求，引出新時(shí)期“教練式管理方式”的趨勢。其次，她通過(guò)講述人工智能替代高級知識分子的案例，激發(fā)在場(chǎng)管理人員的危機意識，激勵管理人員在未來(lái)工作中不斷學(xué)習、掌握、運用新知識，成為專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域最頂尖、最專(zhuān)業(yè)、最優(yōu)秀的人才，方能成為教練式管理人才。最后，郭老師通過(guò)豐富的事例，向參培學(xué)員傳授了直接、有效、可操作的多項教練式管理方法。
本次課程上分組競答、鼓舞性強的授課方式充分調動(dòng)了課堂的積極性，課程內容充實(shí)、技巧性足，獲得了學(xué)員的廣泛好評和認可，對于管理人員溝通力、領(lǐng)導力、管理技巧的提升帶來(lái)了很大幫助。（集團公司人力資源部 蒙慧霄 文/黨委宣傳部 劉晨曦 圖）
圖一：郭新娟老師為學(xué)員授課
圖二：授課現場(chǎng)
圖三：集團公司為積極參與競答的學(xué)員發(fā)放紀念品
