為檢驗職業(yè)經(jīng)理人年度履職情況，促進(jìn)其依靠專(zhuān)業(yè)的知識、管理技能和經(jīng)驗，實(shí)現企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標，不斷提高市場(chǎng)競爭力，12月23日，廣西交建集團召開(kāi)2022年度職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核述職會(huì )，廣西交建集團董事會(huì )成員、各職能部門(mén)負責人參加會(huì )議。
會(huì )上，8位職業(yè)經(jīng)理人對標《年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)》，從公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、個(gè)人分管業(yè)績(jì)和綜合評議指標等三大方面進(jìn)行述職。每位職業(yè)經(jīng)理人述職結束后，董事會(huì )成員逐一進(jìn)行點(diǎn)評，在肯定成績(jì)的同時(shí)，對存在的問(wèn)題和不足提出了意見(jiàn)和建議。
廣西交建集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)何克揚對每位職業(yè)經(jīng)理人的工作業(yè)績(jì)表示了肯定，并提出了四點(diǎn)要求：一是要堅持以用為本、提高人才效能，對標崗位需求、細化培養方式，著(zhù)力提升一線(xiàn)員工、青年員工綜合素質(zhì)水平；二是要因勢利導、找尋市場(chǎng)發(fā)展新機遇，深耕廣西市場(chǎng)、放眼全國市場(chǎng)，廣交朋友、精準研判、謀勢而動(dòng)，著(zhù)力提升市場(chǎng)開(kāi)發(fā)質(zhì)量；三是要內外并重、做實(shí)做細經(jīng)營(yíng)管理，將經(jīng)營(yíng)管理意識貫穿項目投標、實(shí)施、收尾全過(guò)程，提升經(jīng)營(yíng)品質(zhì)；四是要優(yōu)化思路舉措、提升質(zhì)量安全精細化管理水平，把好源頭管控、抓住關(guān)鍵環(huán)節、強化過(guò)程監督，打造安全工程、品質(zhì)工程。（交建集團 人力資源部 文/黨委工作部 圖）
圖為會(huì )議現場(chǎng)
