為規范人力資源管理，強化制度穿透力，推動(dòng)新制度落地實(shí)施，近日，道橋分公司組織各項目開(kāi)展人力資源制度宣貫會(huì )。會(huì )議以線(xiàn)下集中學(xué)習、線(xiàn)上課件學(xué)習的方式開(kāi)展，線(xiàn)下集中學(xué)習以各項目黨建負責人作為宣講人進(jìn)行制度宣貫。
2022年7月至8月，道橋分公司共計開(kāi)展人力資源制度宣貫會(huì )24場(chǎng)次，有效地調動(dòng)了職工的積極性與創(chuàng )造性，增強職工凝聚力。宣貫會(huì )的主要內容有：項目人力資源基礎管理工作交底、2022年薪酬管理辦法及人力資源管理辦法修訂詳解、員工考勤管理規定、中高層管理人員任期制和契約化管理辦法（主要了解聘用、考核與退出機制）、職員公開(kāi)競聘管理辦法五個(gè)方面。會(huì )議全面闡述制度修訂目的、意義、內容要點(diǎn)以及制度之間的關(guān)聯(lián)性，現場(chǎng)解答職工心中的疑惑，從而加深了職工對人力管理制度的了解和掌握，形成“全員學(xué)習制度、全員了解制度、全員遵守制度”的良好氛圍。
下一步，分公司人力資源部將持續提高制度執行力，助推人力資源管理各項工作有序開(kāi)展，不斷提高人力資源服務(wù)質(zhì)量和管理水平，激發(fā)員工工作積極性與創(chuàng )造性，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。（道橋分公司各項目 文/圖）
圖一：區內人力資源制度宣貫會(huì )現場(chǎng)
圖二：區外人力資源制度宣貫會(huì )現場(chǎng)
