為進(jìn)一步促進(jìn)青年員工成長(cháng)，助力公司高質(zhì)量發(fā)展，7月26日，技術(shù)與信息分公司召開(kāi)“強基提質(zhì) 智慧技信”之青年員工成長(cháng)交流會(huì )暨2022年導師帶徒簽約儀式，分公司領(lǐng)導班子、各部門(mén)負責人、2022年入職員工和2020、2021年入職員工參加會(huì )議。
會(huì )上，2020、2021年入職青年員工代表結合自身工作、學(xué)習等方面，以圖文并茂的形式做出分享，充分展示了入職以來(lái)的心路歷程、個(gè)人變化、以及工作總結。“導師帶徒”的導師代表們則從自身的角度，對指導什么、如何指導、為什么要指導等方面進(jìn)行了帶徒經(jīng)驗的介紹。
分公司副總經(jīng)理馬必聰寄語(yǔ)新員工進(jìn)入職場(chǎng)要虛心請教，多向周?chē)拜厡W(xué)習，并且要時(shí)刻保持主動(dòng)的工作態(tài)度，面對問(wèn)題勤思考、多分析。分公司黨總支副書(shū)記、工會(huì )分會(huì )主席覃獻康表示，青年員工是技術(shù)與信息分公司的中堅力量，應該發(fā)揮青年生力軍作用，為分公司創(chuàng )造更多價(jià)值，他還從十個(gè)方面分享了如何成為優(yōu)秀員工的具體做法，并針對青年員工成長(cháng)提出了三點(diǎn)要求：一是要保持終身學(xué)習的態(tài)度，不但是要學(xué)習與自身業(yè)務(wù)相關(guān)的知識，更應在溝通、人際交往等方面進(jìn)行相應的學(xué)習；二是要有團隊精神，一個(gè)人的成功不等于團隊的成功，青年員工應樹(shù)立大局觀(guān)，以團隊利益為導向，堅持維護團隊的團結；三是要履職盡責，有擔當有作為，為分公司貢獻自己的個(gè)人價(jià)值。
分公司黨總支副書(shū)記、常務(wù)副總經(jīng)理解威威強調人才是分公司的根本，只有重視人才的培養，分公司才能不斷得到發(fā)展。解威威常務(wù)副總經(jīng)理對新結對的師徒提出了四點(diǎn)期望：一是新員工要對導師帶徒活動(dòng)抱有敬畏之心，要敬重自己的導師，一直保持學(xué)習的心態(tài)；二是導師要努力做好“傳、幫、帶”，對于新員工的指導不應局限在工作中，生活、溝通等方面的指引同樣十分重要；三是新員工要有“清零”的心態(tài)，不要受到在校所學(xué)專(zhuān)業(yè)的限制，要在學(xué)習、鍛煉、總結中掙脫束縛得到發(fā)展；四是新員工要有創(chuàng )新思維，不斷探索新事物，創(chuàng )新是事物發(fā)展的動(dòng)力源泉，無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)想要進(jìn)步，都需要注重創(chuàng )新發(fā)展。
此次交流會(huì )，在為2022屆簽約師徒提供經(jīng)驗，進(jìn)一步推動(dòng)導師帶徒活動(dòng)落實(shí)的同時(shí)，也為青年員工成長(cháng)搭建了溝通交流的平臺，幫助青年員工在前輩的經(jīng)驗中加快成長(cháng)。（技術(shù)與信息分公司 黃慧婧 文\ 韋容釗 圖）
圖一：分公司黨總支副書(shū)記、常務(wù)副總經(jīng)理解威威進(jìn)行指示
圖二：會(huì )議現場(chǎng)
圖三：導師帶徒簽約儀式現場(chǎng)
