為持續推進(jìn) “導師帶徒”工作走深走實(shí)，加速青年員工成長(cháng)成才，4月19日，技術(shù)與信息分公司召開(kāi)“強基提質(zhì) 智慧技信”之導師帶徒工作推進(jìn)會(huì )。分公司領(lǐng)導班子、各部門(mén)負責人及2021屆全體師徒參加會(huì )議。
會(huì )上，青年員工們分享了入職以來(lái)的成長(cháng)體會(huì )、個(gè)人職業(yè)規劃、思想動(dòng)態(tài)、崗位收獲等內容，對導師們的悉心指導，毫無(wú)保留地把工作經(jīng)驗傾囊相授表示感謝；導師們結合自身的工作經(jīng)歷，鼓勵徒弟繼續保持虛心主動(dòng)的學(xué)習態(tài)度，立足工作崗位，謙遜好學(xué)，不斷提升自身修養和業(yè)務(wù)能力。各部門(mén)負責人也對導師帶徒工作談了個(gè)人體會(huì )，提出了部門(mén)的建議。
分公司副總經(jīng)理馬必聰寄語(yǔ)路橋新人們首先要知道學(xué)什么、干什么，希望能繼續珍惜緣分用心學(xué)、專(zhuān)心做，做到勤學(xué)好問(wèn)。分公司黨總支副書(shū)記、工會(huì )分會(huì )主席覃獻康表示導師帶徒活動(dòng)是集團公司員工培養的一個(gè)重要載體和平臺，是推進(jìn)公司快速高效可持續發(fā)展的一項重要舉措，同時(shí)對導師帶徒今后工作提出了要求：一是加強領(lǐng)導，制定分公司《強基提質(zhì) 智慧技信》活動(dòng)方案，通過(guò)“導師帶徒”“結對幫扶”“崗位練兵 技能比武”“大學(xué)習大培訓”等活動(dòng)，加強對員工的培養、對人才的建設；二是明確任務(wù)，制定計劃，把任務(wù)落實(shí)到部門(mén)到個(gè)人，全面推進(jìn)員工素質(zhì)提升工程；三是積極行動(dòng)，充分發(fā)揮 “傳、幫、帶”作用，導師要切實(shí)增強責任心，悉心傳授技術(shù)、業(yè)務(wù)知識和工作經(jīng)驗，高質(zhì)量完成帶教任務(wù)；徒弟要立足本職，用心學(xué)習，用心工作，掌握過(guò)硬本領(lǐng)，把自己培養成為學(xué)有所長(cháng)、業(yè)有所精的有用人才，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持和人才保證。
分公司黨總支副書(shū)記、常務(wù)副總經(jīng)理解威威充分肯定了幾位徒弟入職以來(lái)取得的工作成績(jì)，寄望員工都能成為有理想、有信心、有毅力、有成就的路橋人。對導師帶徒工作的長(cháng)效開(kāi)展，他提出了下一步培養要求：一是導師帶徒工作是分公司人才培養的重要舉措，要建立長(cháng)效管理機制；二是青年員工要勤學(xué)善思，苦練基本功，善于總結，多學(xué)習、多考證，早日成為能擔重任的中堅力量。三是導師要做充分認識肩負的重大責任，傳授專(zhuān)業(yè)技能，培養工作作風(fēng)，以身作則，幫助徒弟早日成長(cháng)，實(shí)現獨當一面。四是主責部門(mén)要進(jìn)一步導師帶徒活動(dòng)的實(shí)效性與考核的科學(xué)性，做好導師帶徒的組織管理工作，切實(shí)將導師帶徒工作做實(shí)做深。
下一步，技信分公司將持續做好“導師帶徒”活動(dòng)的組織實(shí)施、監督落實(shí)和工作考核，發(fā)揮好“傳、幫、帶”作用，進(jìn)一步強化人才隊伍建設，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。（技術(shù)與信息分公司 綜合管理部 文/圖）
圖為導師帶徒工作推進(jìn)會(huì )現場(chǎng)
