為進(jìn)一步推進(jìn)“科改示范行動(dòng)”，11月24日，集團公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)馮春萌一行到長(cháng)長(cháng)公司召開(kāi)“科改示范行動(dòng)”試點(diǎn)推行職業(yè)經(jīng)理人動(dòng)員會(huì )議。集團公司副總經(jīng)理李軍、辦公室主任方開(kāi)偉、人力資源部部長(cháng)吳潔隨同，長(cháng)長(cháng)公司領(lǐng)導班子成員，各部門(mén)負責人參加此次會(huì )議。
會(huì )上，馮春萌董事長(cháng)進(jìn)行試點(diǎn)推行職業(yè)經(jīng)理人動(dòng)員講話(huà)，對職業(yè)經(jīng)理人“是什么”“為什么”“怎么做”進(jìn)行詳細剖析。一是職業(yè)經(jīng)理人制度為“科改示范行動(dòng)”的重要組成部分，集團公司將把選聘和任用的權利授權給長(cháng)長(cháng)公司董事會(huì )，公司經(jīng)營(yíng)班子通過(guò)競聘的形式上崗，打破以往“論資排輩”的格局，真正實(shí)現強者上，能者上，進(jìn)一步激發(fā)人才活力；二是長(cháng)長(cháng)公司經(jīng)營(yíng)管理水平、綜合經(jīng)營(yíng)能力較強，推行職業(yè)經(jīng)理人能夠更好實(shí)現董事會(huì )選人用人，規范法人治理，對長(cháng)長(cháng)公司提速發(fā)展具有積極意義。領(lǐng)導職位“能上能下”，有利于員工個(gè)人專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的提升，也為員工帶來(lái)更多的機遇，有助于培養具有凝聚力、抗爭力的團隊；三是職業(yè)經(jīng)理人通過(guò)市場(chǎng)化選聘、差異化薪酬、契約化管理、市場(chǎng)化退出四個(gè)方面推進(jìn)，要求長(cháng)長(cháng)公司在試點(diǎn)推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人過(guò)程中，主動(dòng)求變、積極應變、科學(xué)謀變，真正領(lǐng)會(huì )職業(yè)經(jīng)理人的意圖，將改革扎實(shí)落地。馮春萌董事長(cháng)還提出，此次在長(cháng)長(cháng)公司試點(diǎn)推行職業(yè)經(jīng)理人，乘著(zhù)改革的“東風(fēng)”，將有利于增強長(cháng)長(cháng)公司的發(fā)展動(dòng)力和發(fā)展質(zhì)量，加快長(cháng)長(cháng)公司“走出去”競爭的步伐。
公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)何克揚表示，此次試點(diǎn)推行職業(yè)經(jīng)理人動(dòng)員會(huì )議，加強了長(cháng)長(cháng)公司對職業(yè)經(jīng)理人的認識，也為公司進(jìn)一步開(kāi)展“科改示范行動(dòng)”、推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人指明了方向，下一步，公司將全力以赴，落實(shí)集團公司的部署，加快職業(yè)經(jīng)理人的推進(jìn)速度，持續深化改革，確保“科改示范行動(dòng)”有效開(kāi)展，為企業(yè)發(fā)展保駕護航，更為集團公司 “品質(zhì)路橋2.0”戰略作出更大貢獻。（長(cháng)長(cháng)公司 黨委工作部 文/圖）
圖為馮春萌董事長(cháng)進(jìn)行試點(diǎn)推行職業(yè)經(jīng)理人動(dòng)員講話(huà)
