為貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記關(guān)于加強國有企業(yè)自主創(chuàng )新能力重要指示精神，健全市場(chǎng)化選人用人機制。5月21日，集團公司在南寧總部舉行了集團市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部副部長(cháng)（市場(chǎng)開(kāi)發(fā)區域總監）公開(kāi)競聘會(huì )。
本次公開(kāi)競聘會(huì )共吸引了20余人前來(lái)參加，競聘會(huì )以競聘者進(jìn)行PPT展示演講，考核組現場(chǎng)提問(wèn)，競聘者答辯，最后考核組評分的方式進(jìn)行，公開(kāi)選聘達到了預期效果。廣西路橋集團作為“科改示范企業(yè)”，按照高質(zhì)量發(fā)展要求，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)深化市場(chǎng)化改革，推動(dòng)公開(kāi)競聘常態(tài)化，推進(jìn)用工市場(chǎng)化，以市場(chǎng)化推進(jìn)人力資源優(yōu)化配置，加快建立職業(yè)經(jīng)理人制度，力求及時(shí)發(fā)現一批有理想、有抱負的奮斗者，給想干事、能干事的人提供了機會(huì )。
下一步，集團公司將繼續按照“市場(chǎng)化選聘”原則，建立以合同管理為核心、崗位管理為基礎的市場(chǎng)化用工制度，切實(shí)做到能上能下、能進(jìn)能出，暢通退出渠道，建立健全正常流動(dòng)機制。真正做到解放思想，充分應用現有的各項中長(cháng)期激勵機制，切實(shí)解決核心骨干人才激勵不足和流失等突出問(wèn)題，激發(fā)核心骨干人才的活力動(dòng)力。（集團黨委宣傳部 梁武鵬 文/圖）
圖為公開(kāi)競聘會(huì )現場(chǎng)
