11月4日，廣西路橋集團路面分公司“明燈行動(dòng) 助我成長(cháng)”云南保山片區后備人才暨青年員工交流活動(dòng)在昌保2標舉辦。保山片區項目班子成員、后備人才、青年員工參加。
會(huì )議首先進(jìn)行了黨課學(xué)習，通過(guò)精神的力量鼓舞青年員工立足路橋大舞臺，不斷學(xué)習不斷進(jìn)步，為公司發(fā)展貢獻力量和智慧，推進(jìn)昌保高速建成通車(chē)。
會(huì )上，青年代表們暢所欲言，各抒己見(jiàn)。立足所學(xué)專(zhuān)業(yè)，結合成長(cháng)經(jīng)歷和工作經(jīng)驗，講經(jīng)歷、談心得、想未來(lái)、展抱負，充分展現了青年員工們奮力爭先的精神和朝氣蓬勃的風(fēng)貌。
“競爭與挑戰一直在，學(xué)習就一直在。”昌保3標合同成本主管黃俏俏在分享中表示，“我們要緊跟公司的腳步提高自己，以更好的狀態(tài)迎接更廣闊的未來(lái)。”
時(shí)代召喚青年，青年創(chuàng )造未來(lái)。在“青春之問(wèn)”環(huán)節中，與會(huì )的青年員工們精神振奮，踴躍發(fā)言，紛紛表示將不負青春，挑戰自己，超越自己，向自己也向公司交出一份滿(mǎn)意的答卷。
昌保2標常務(wù)副總工程師楊毅分享了過(guò)去的工作經(jīng)驗及現在的工作感觸，并表示，“在廣西路橋，我切切實(shí)實(shí)地體會(huì )到‘德才兼備 有為有位’的人才理念，我們要不斷學(xué)習，不負公司厚待。”
昌保2標項目負責人提出：目前昌保路的員工平均年齡在27歲以下，很多青年員工和后備人才還在為昌保路貫通不懈努力，舉辦此次交流會(huì )是對員工成長(cháng)的關(guān)心和鼓勵。青年員工要利用好公司提供給的大平臺、大項目，內外兼修，厚積薄發(fā)。項目班子成員也將做好下一步的培養計劃，以身作則，發(fā)揮先鋒模范引領(lǐng)作用。
路面分公司注重“用人育人樹(shù)導向”，強化后備人才隊伍的建設。2021年以來(lái)，分公司黨委修訂了《后備人才庫管理辦法》，明確入庫條件、選拔流程；突出階梯式培養，建立起“兩個(gè)梯隊”的后備人才庫；通過(guò)“一人一檔”，規范后備人才管理。
截至目前，分公司已全面開(kāi)展了后備人才庫人員的推薦和資格審核，完成了130余名員工的入庫管理，為分公司中層隊伍建設充實(shí)“后備力量”，提供了科學(xué)、合理的依據參考。
據統計，今年以來(lái)，19名后備人才被提拔為分公司中層領(lǐng)導干部。路面分公司將持續開(kāi)展后備人才暨青年員工交流活動(dòng)，計劃走進(jìn)來(lái)都、信梧片區，實(shí)現后備人才、青年員工交流全覆蓋。（路面分公司 譚珺文/ 黃位少 圖）
圖一：青年員工代表發(fā)言
圖二：項目青年骨干寄語(yǔ)
圖三：交流活動(dòng)現場(chǎng)
