為了進(jìn)一步推動(dòng)公司“導師帶徒”工作深入開(kāi)展，暢通青年員工溝通交流渠道，搭建新老員工交流互動(dòng)平臺，總結青年員工的成長(cháng)經(jīng)驗，加快青年人才的成長(cháng)，更好地發(fā)揮青年員工在企業(yè)中的先鋒作用。
羅總經(jīng)理在會(huì )上對2011～2012年度的“導師帶徒”工作進(jìn)行了充分肯定，針對公司快速發(fā)展對人力資源提出了更高的要求，并再次強調了“導師帶徒”活動(dòng)對公司人才培養的重要性。
羅總指出，導師帶徒的活動(dòng)，是公司人才發(fā)展戰略的一個(gè)很重要的組成部分，多年來(lái)，我們形成了多種人才培養的方式方法，其中，導師帶徒活動(dòng)就是我們人才進(jìn)行培養系統的重要組成部分，實(shí)踐也證明效果是不錯的。羅總要求新員工們在今后的工作上要做到四個(gè)方面的工作：一是勤，要勤勞，要勤學(xué)，要苦練?！耙磺谔煜聼o(wú)難事”，只有勤勞才能創(chuàng )造財富，勤奮是走向成功的一把金鑰匙。希望新員工要懂得勤奮地工作，勤奮工作還要腳踏實(shí)地，要百倍地工作，全身心地投入到工作中，要理解“終身學(xué)習，智慧經(jīng)營(yíng)”的理念，要吃得苦、耐得勞，積極投身到生產(chǎn)第一線(xiàn)去，千錘百煉，練就鋼鐵般的意志。二是要恒，持之以恒，就是永不放棄。虛心學(xué)習，快速成長(cháng)。新員工具有相對扎實(shí)的理論知識，但離實(shí)際應用要求相差甚遠，因此新員工要按企業(yè)倡導的 “終身學(xué)習，智慧經(jīng)營(yíng)”的理念端正自身的態(tài)度，虛心學(xué)習，吃苦耐勞，刻苦鉆研，不恥下問(wèn)，通過(guò)不斷的學(xué)習提高，迅速成長(cháng)為企業(yè)棟梁之才。三是新，要創(chuàng )新。盡快適應新的工作環(huán)境，熟悉企業(yè)文化，認同企業(yè)文化，通過(guò)不斷獲取新知識來(lái)提升工作技能的同時(shí)，成為一名對企業(yè)忠誠、對事業(yè)熱愛(ài)、對工作認真負責的優(yōu)秀員工。四是修，要修身養性，通過(guò)自立、修養來(lái)樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和利益觀(guān)，做到時(shí)刻注重對自身職業(yè)道德的修養。
羅總強調，“忠誠敬業(yè)、創(chuàng )先爭優(yōu)、克難攻堅、執行有力”是廣西路橋企業(yè)文化的精髓，也是我們企業(yè)的優(yōu)良傳統，每位新員工都要認真學(xué)習和領(lǐng)會(huì )，并在工作中把這一文化精髓進(jìn)一步發(fā)揚光大，與企業(yè)同呼吸、共命運。
此次“導師帶徒”工作先進(jìn)集體和個(gè)人表彰暨經(jīng)驗交流會(huì )，公司及直屬單位相關(guān)領(lǐng)導應邀參加了會(huì )議。交流會(huì )上，來(lái)自各直屬單位、各崗位的優(yōu)秀導師代表采用PPT的方式就“導師帶徒”的具體做法、經(jīng)驗心得進(jìn)行了交流發(fā)言，并對新員工們如何盡快適應新的崗位，實(shí)現角色的轉換，提出了寶貴的建議。優(yōu)秀徒弟代表則就收獲和體會(huì )進(jìn)行了發(fā)言，與新員工們分享了自己工作的經(jīng)驗與教訓，讓新員工們了解該如何進(jìn)一步做好自己的職業(yè)規劃。同時(shí)，為了激勵新員工在新的工作崗位上能夠認真學(xué)習，努力提升自身的綜合素質(zhì)，交流會(huì )還特地開(kāi)展了 “贈一本好書(shū)”的活動(dòng)，由公司領(lǐng)導親自為每一位新員工送上書(shū)籍——《心態(tài)比黃金更重要》。
“導師帶徒”工作先進(jìn)集體和個(gè)人表彰暨經(jīng)驗交流會(huì )，主要是面向公司員工開(kāi)展一對一的結對傳幫帶，幫助新員工盡快進(jìn)入角色，適應工作。此項活動(dòng)的開(kāi)展得到了公司各級領(lǐng)導的大力支持和肯定，也為公司構建合理的人力資源梯隊，促進(jìn)公司的可持續發(fā)展提供了強有力的人才保障。（職工大學(xué) 綜合辦公室 文/圖）
