為了進(jìn)一步推動(dòng)與完善公司“導師帶徒”工作，搭建好新老員工之間的交流互動(dòng)平臺，加快青年員工的成長(cháng)成才，發(fā)揮青年員工在企業(yè)中的生力軍作用。7月23日，圍繞員工的職業(yè)生涯發(fā)展規劃，總公司人力資源部舉辦了以“感恩·責任”為主題的2010～2011年度“導師帶徒”工作總結表彰暨經(jīng)驗交流會(huì )，并在會(huì )上表彰了一批在“導師帶徒”工作中涌現出的先進(jìn)集體和個(gè)人。羅業(yè)鳳總經(jīng)理出席了此次會(huì )議并作重要講話(huà)。會(huì )議由人力資源部部長(cháng)羅穩主持。
羅業(yè)鳳總經(jīng)理在會(huì )議上對2010～2011年度的“導師帶徒”工作進(jìn)行了充分肯定，并要求各部門(mén)、單位繼續采取措施深入推進(jìn)“導師帶徒”工作開(kāi)展，使“導師帶徒”活動(dòng)成為青年員工成長(cháng)成才的重要渠道。
羅業(yè)鳳總經(jīng)理指出，“導師帶徒”活動(dòng)是企業(yè)培養人才的一個(gè)重要、有效平臺，做好“導師帶徒”工作對企業(yè)發(fā)展具有重要意義。在總結以往“導師帶徒”工作的基礎上，今后公司要著(zhù)重做好三個(gè)方面的工作：一是要選好導師。導師素質(zhì)的高低決定了“導師帶徒”工作的質(zhì)量。各級人力資源管理部門(mén)、各級黨組織要在導師選拔過(guò)程中嚴格把關(guān),選出對企業(yè)忠誠、業(yè)務(wù)精湛、工作熱情、自身業(yè)務(wù)強并且愿意幫助徒弟成長(cháng)、關(guān)愛(ài)徒弟生活的熱心的導師，這是“導師帶徒”工作成功的關(guān)鍵。二是徒弟要虛心學(xué)習，快速成長(cháng)。新員工具有相對扎實(shí)的理論知識，但離實(shí)際應用要求相差甚遠，因此新員工要按企業(yè)倡導的 “終身學(xué)習，智慧經(jīng)營(yíng)”的理念端正自身的態(tài)度，虛心學(xué)習，吃苦耐勞，刻苦鉆研，不恥下問(wèn)，通過(guò)不斷的學(xué)習提高，迅速成長(cháng)為企業(yè)棟梁之才。三是新員工要盡快適應新的工作環(huán)境，熟悉企業(yè)文化，認同企業(yè)文化，在不斷提升工作技能的同時(shí)，成為一名對企業(yè)忠誠、對事業(yè)熱愛(ài)、對工作認真負責的優(yōu)秀員工。
羅業(yè)鳳總經(jīng)理在會(huì )上還強調，“忠誠敬業(yè)、創(chuàng )先爭優(yōu)、克難攻堅、執行有力”是廣西路橋企業(yè)文化的精髓，也是我們企業(yè)的優(yōu)良傳統，每位新員工都要認真學(xué)習和領(lǐng)會(huì )，并在工作中把這一文化精髓進(jìn)一步發(fā)揚光大，與企業(yè)同呼吸、共命運。
此次“導師帶徒”工作總結表彰暨經(jīng)驗交流會(huì )，總公司、各分（子）公司主要領(lǐng)導應邀參加會(huì )議。會(huì )上，公司人力資源部副部長(cháng)孫宏斌對2010～2011年度“導師帶徒”工作進(jìn)行了總結，并對“導師帶徒”先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰獎勵。交流會(huì )上，來(lái)自各個(gè)分（子）公司、各崗位的優(yōu)秀導師、優(yōu)秀徒弟代表暢談了自己的成長(cháng)經(jīng)歷，分享了自己工作的經(jīng)驗與教訓，并對新員工如何作好職業(yè)規劃，盡快適應新的崗位，實(shí)現角色的轉換，提出了寶貴的建議。
企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才的培養與成長(cháng)，此次“導師帶徒”工作總結表彰暨經(jīng)驗交流會(huì )的圓滿(mǎn)閉幕，既是上一年度“導師帶徒”工作的結束，又是下一年度“導師帶徒”工作的開(kāi)始。在各級領(lǐng)導的關(guān)心與支持下，“導師帶徒”工作必將會(huì )取得更大的成果，為企業(yè)快速健康發(fā)展提供堅固的人力與智力支持。
羅業(yè)鳳總經(jīng)理在會(huì )上作重要講話(huà)
優(yōu)秀導師代表發(fā)言
優(yōu)秀徒弟代表發(fā)言
對優(yōu)秀導師進(jìn)行表彰
對優(yōu)秀徒弟進(jìn)行表彰
