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歷時(shí)近半個(gè)月的廣西路橋總公司職能部門(mén)及各直屬單位領(lǐng)導崗位人員競聘工作已經(jīng)落下帷幕。此次競聘會(huì )，是廣西路橋總公司首次向全社會(huì )公開(kāi)招聘，共吸引1000多名公司內外人員踴躍報名參加。

總公司通過(guò)成立競聘考核小組，層層把關(guān)，所有參聘人員分別經(jīng)過(guò)面試、筆試和綜合考核，部分同志還經(jīng)過(guò)了兩次面試、筆試，整個(gè)競聘過(guò)程公平、公正、公開(kāi)、透明，所聘用的總公司職能部門(mén)領(lǐng)導及直屬各公司領(lǐng)導都進(jìn)行了任職前公示，程序規范、合法。覃麗梅等23名同志競聘成為總公司12個(gè)職能部門(mén)的正、副職領(lǐng)導；趙德新等32位同志競聘成為直屬各單位正、副職領(lǐng)導，其中，從社會(huì )上招聘的中層干部共8名。充分體現了廣西路橋唯才是舉的干部選拔任用原則。

3月15日，廣西路橋總公司召開(kāi)中層領(lǐng)導干部選聘就職暨轉變作風(fēng)動(dòng)員大會(huì )?？偨?jīng)理羅業(yè)鳳宣布任命文件，黨委書(shū)記顏景有就中層領(lǐng)導干部選聘就職暨轉變工作作風(fēng)作動(dòng)員。

顏書(shū)記在動(dòng)員會(huì )上表示：這次領(lǐng)導干部競聘，規模之大、職位之多為總公司前所未有，所產(chǎn)生的震撼力和影響力也是前所未有的，收到了預期的社會(huì )效應。公司以不拘一格選拔人才的方式，把優(yōu)秀的、年輕的、有突出貢獻的人才，選拔到最合適的崗位。充分體現了干部選用的年輕化、專(zhuān)業(yè)化，展示了廣西路橋尊重知識、尊重業(yè)績(jì)、尊重人才、唯才是舉的用人之道。

為促使就職的各位領(lǐng)導干部及職能部門(mén)科室人員立即轉換角色，盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，顏書(shū)記提出要求，要求新上任的各級領(lǐng)導班子要堅決維護班子團結。加強學(xué)習，盡快實(shí)現角色轉變，樹(shù)立領(lǐng)導班子形象，為創(chuàng )建“學(xué)習型企業(yè)”起好帶頭作用。廉潔自律，樹(shù)好清廉形象，同時(shí)做企業(yè)文化建設的推行者。

顏書(shū)記還結合當前公司實(shí)際談到企業(yè)員工存在的工作作風(fēng)問(wèn)題。對進(jìn)一步提高新任領(lǐng)導班子的工作效能，切實(shí)轉變干部工作作風(fēng)，提出了要求具體，要求新聘任人員立即行動(dòng)起來(lái)，將工作重心轉移到施工生產(chǎn)上來(lái)，以高效務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，認真謀劃好今年的工作任務(wù)和目標。

動(dòng)員會(huì )上，總經(jīng)理羅業(yè)鳳結合自己的經(jīng)營(yíng)理念，激情澎湃地作了《切實(shí)抓好領(lǐng)導干部作風(fēng)建設，構建企業(yè)精英團隊》的講話(huà)。羅總要求各級領(lǐng)導干部重點(diǎn)做到：一是要充分認識這次崗位競聘的重要性，確保這次崗位競聘圓滿(mǎn)完成。要根據總公司崗位競聘工作的成功經(jīng)驗，很好地總結，公開(kāi)、公平、公正地做好各直屬公司的競聘工作；二、勤奮好學(xué)，學(xué)以致用。牢固樹(shù)立終身學(xué)習的思想，通過(guò)洗腦，實(shí)現觀(guān)念的轉變，把學(xué)習的體會(huì )和成果轉化為執政能力建設，轉化為生產(chǎn)力；三、顧全大局，令行禁止。要做到政令暢通，就必須有令必行，令行禁止，提高領(lǐng)導者的執行力。四、真抓實(shí)干，務(wù)求實(shí)效，發(fā)揚求真務(wù)實(shí)精神，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)。五、珍惜崗位工作，以工作為平臺，實(shí)現自身的人生價(jià)值。羅總經(jīng)理還以三星集團通過(guò)變革發(fā)展、快速經(jīng)營(yíng)理念為案例，談到企業(yè)只有通過(guò)脫胎換骨的持續變革和創(chuàng )新才能闖出一片新天地。

    動(dòng)員會(huì )的召開(kāi)極大地激勵了新任各級領(lǐng)導干部及職員，標志著(zhù)廣西路橋將進(jìn)入一個(gè)全新的發(fā)展時(shí)期。